خطوات إصدار تصريح إقامة العمل وشروطه وأوراقه
العديد من الاشخاص يبحثون عن خطوات إصدار تصريح إقامة العمل وشروطه وأوراقه، كما يوجد بعض الخطوات التي يجب أن يتم اتباعها للحصول على تصريح إقامة عمل ومن خلال مقالنا سوف نعرض خطوات إصدار تصريح إقامة العمل وايضا الشروط والأوراق المطلوبة.
خطوات إصدار تصريح إقامة العمل
يوجد بعض الخطوات التي يجب أن يتم اتباعها لإصدار تصريح اقامة العمل في دبي، وسوف نعرض هذه الخطوات من خلال الفقرة التالية:
- قم بتسجيل الدخول من خلال إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة به في نظام وزارة الموارد البشرية والتوطين من هنا
- قم بالتقديم على خدمة إصدار تصريح عمل جديد.
- يجب ان تقوم برفع وإرفاق جميع المستندات المطلوبة.
- إحالة الطلب إلكترونياً إلى إدارة الخدمات الإلكترونية للتدقيق على المعاملة والتأكد من استيفاء الشروط والمستندات وفي حالة وجود أي نواقص يجب ان يتم اشعار المنشأة.
- قم بإرسال تصريح العمل الالكتروني للجهات التي لها علاقة وذلك للحصول على الموافقات.
- يجب أن يتم اعتماد تصريح العمل من الجهات التي يكون لها علاقة.
- إتمام عملية الدفع لإصدار تصريح عمل جديد وإرفاق عرض العمل.
المستندات والأوراق المطلوبة لإصدار تصريح عمل جديد
سوف نعرض الأوراق والمستندات التي يتطلبها تصريح العمل الجديد، من خلال الفقرة التالية:
- صورة شخصية واضحة و بخلفية بيضاء
- صورة جواز السفر بصلاحية لأكثر من 6 أشهر
- تقديم الشهادة الدراسية مع المؤهل العلمي، وأن يكون مصدقا عليه من مكتب التصديقات لوزارة الخارجية.
- بطاقة الهوية وذلك يكون الى بعض الجنسيات وهما (باكستان، أفغانستان، العراق، إيران) كما يجب التأكد من الهوية سارية.
- بطاقة التوقيع الإلكتروني الأصلية
- احضار شهادة مزاولة المهنة، لمهن القطاع الطبي أو التعليمي أو الرياضي أو القانوني.
شروط إصدار تصريح عمل جديد
يوجد بعض الشروط التي يجب أن تتوفر لإصدار تصريح عمل جديد، وسوف نعرض هذه الشروط من خلال الفقرة التالية:
- يشترط أن تكون للمنشأة حصة عمل إلكترونية موافق عليها.
- يجب أن تكون المنشأة خاصة.
- كما يجب أن توفر بطاقة توقيع إلكتروني للمنشأة.
- توافق تصريح العمل مع نماذج عقود العمل المعتمدة وشروطها وفقا لأنماط العمل المقررة.
في النهاية لقد عرضنا خطوات إصدار تصريح إقامة العمل، كما عرضنا أيضا عن المستندات والأوراق المطلوبة لإصدار تصريح عمل جديد، وايضا عن شروط إصدار تصريح عمل جديد.
