مدة اجازة الابوة في الامارات وإجازة الأمومة

تُعد الإمارات العربية المتحدة هي الدولة العربية الأولى التي تمنح العاملين في القطاع الخاص داخل الدولة إجازة والدية مدفوعة الأجر لرعاية أطفالهم، وهي تُمنح بصورة متصلة منذ تاريخ ولادة الطفل أو بصورة متقطعة، وفي هذا المقال سنلقي الضوء على مدة اجازة الابوة في الامارات ، وإجازة الأمومة في الإمارات.

اجازة الابوة في الامارات

يتم منح الموظف إجازة الوالدية في الامارات لمدة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر، وذلك خلال الشهر الأول من ولادة طفله، ولكن يشترط أن تكون الولادة قد تمت داخل الإمارات العربية المتحدة، كما يتم منح الموظفة في الحكومة الاتحادية إجازة أمومة لمدة 90 يوماً براتب إجمالي منذ تاريخ ولادة الطفل، ويجوز للموظفة بعد انتهاء إجازة الأمومة الخاصة بها، وعودتها للعمل مغادرة مقر العمل لمدة ساعتين كل يوم لإرضاع طفلها، ويتم احتساب هذه الساعات من ضمن ساعات العمل مدفوعة الأجر، كما لا يجوز للموظفة أن تجمع ما بين الإجازة بدون راتب وإجازة الوضع.

إجازة الأمومة والأبوة في حكومة أبوظبي

لا تختلف مدة اجازة الابوة في الامارات عن مدة إجازة الأبوة في أبوظبي، حيث يتم منح العامل إجازة أبوه لمدة ثلاثة أيام، وتحدد اللائحة التنفيذية شروط وقواعد الإجازة، أما بخصوص إجازة الأمومة في أبوظبي فيتم منح السيدة إجازة وضع لمدة ثلاثة شهور مدفوعة الأجر، وبعد انتهاء الإجازة يحق للمرضعة مغادرة مقر العمل لمدة ساعتين يومياً لمدة عام من تاريخ الولادة

اجازة الأمومة والأبوة في دبي

يحق للموظف الذي يرزق بمولود الحصول على إجازة براتب شامل لمدة 3 أيام خلال شهر من تاريخ ولادة الطفل، كما يحق للنساء العاملات في القطاع الحكومي بدبي الحصول على إجازة أمومة ووضع لمدة 90 يوماً من تاريخ الولادة مدفوعة الأجر، كما يمكن للسيدة طلب الحصول على هذه الإجازة قبل ثلاثين يوماً من التاريخ المتوقع لموعد الولادة لها بشرط أن تكون المدة متصلة.

كما يمكن للموظفة في دبي الجمع ما بين إجازة الوضع والإجازة بدون راتب والإجازة الدورية بحد أقصى 120 يوم، وتستحق أيضاً استراحة لمدة ساعتين كل يوم مدفوعة الراتب من أجل إرضاع طفلها، ويحق الحصول على الساعتين من تاريخ انتهاء إجازة الوضع الخاصة بها ولمدة عام من تاريخ الولادة، وتحتسب في بداية الدوام أو نهايته، ولكن لا يتم منح الموظفة استراحة الرضاعة خلال رمضان.

كما عملت دائرة الموارد البشرية في دبي على إصدار دليل الأمومة والطفولة، والذي يوفر نصائح طبية للموظفة الحامل خلال فترة الحمل والولادة بالإضافة إلى الرضاعة، مع توفير كافة المعلومات القانونية حول الواجبات والحقوق الخاصة بالموظفة.

إجازة الأبوة والأمومة في الشارقة

تطبق مدة اجازة الابوة في الامارات بشكل عام في الشارقة، حيث يحق للموظف العامل الحصول على إجازة الوالدية لمدة ثلاثة أيام مدفوعة، كما يحق للموظفة الحصول على إجازة وضع لمدة ثلاثة أشهر، ويجوز دمجها مع رصيد الإجازات الخاصة بها، بالإضافة إلى الحصول على ساعتين للرضاعة يومياً، فضلاً عن توفر الحضانات في غالبية مقار العمل، لضمان قرب الأم من طفلها كافة ساعات عملها.

قد يهمك: جدول العطل الرسمية في الامارات 2022 – عيد الأضحى – عيد الاتحاد

إجازة الأبوة والأمومة في رأس الخيمة

عملت حكومة رأس الخيمة على الموازنة بين الجنسين في العمل، حيث وفرت للموظفين من الرجال إجازة الوالدية لمدة ثلاثة أيام، وبالنسبة للموظفات وفرت لهم إجازة الوضع والأمومة لمدة ثلاثة شهور براتب إجمالي، كما عملت على تمديد فترة الرضاعة للمرأة لمدة عام كامل حرصاً منها على توفير الراحة لها وممارسة دورها الأمومي.

إلى هنا نصل لختام مقالنا حول اجازة الابوة في الامارات، عرضنا لكم المعلومات الكافية عن هذا الموضوع وعن إجازة الأمومة في الإمارات، ويمكنكم الاطلاع على المزيد من المواضيع الهامة في دبي ومختلف مدن الإمارات عبر موقعنا الإلكتروني.